Para Adam Smith, consiste en la especialización y cooperación de las fuerzas laborales en diferentes tareas y roles con el objetivo de mejorar la eficiencia.
Los beneficios que se obtienen por la división del trabajo en la empresa son: ahorro de tiempo, aumento de la producción y ahorro en el capital; en los trabajadores, se desarrollan habilidades y se genera un dominio de la actividad así como existe la posibilidad de realizar observaciones y aportaciones a la realización de la actividad, esta especialización hace que los trabajadores puedan propulsar inventos o detecten ciertas fallas del proceso.
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